Diversity in ADT

ADT FIRE & SECURITY NEL 2011 SI IMPEGNA A RAFFORZARE LA DIVERSITÀ E L’INTEGRAZIONE IN AZIENDA

Un team Diversity & Inclusion è stato istituito  con l’obiettivo specifico di creare iniziative che sostengano l’integrazione e valorizzino il contributo di ciascuno per promuovere l’eccellenza in azienda

Nell’ambito delle attività previste in Tyco, a partire dallo scorso 2010 è stato istituito un team internazionale di “Champions” per trainare e promuovere azioni globali, ma anche  un programma di attività specifiche per ogni singola realtà locale. 

Bernardo Bartoccioni, Service Director di ADT Fire & Security, è stato incaricato di coordinare i lavori per l’Italia. A lui compete la gestione di un programma articolato teso ad ampliare le attività aziendali grazie alla creazione di un ambiente di lavoro che promuova la creazione e lo sviluppo di una forza lavoro diversificata. Sulla base di questa premessa, l’obiettivo è soprattutto quello di diffondere una cultura incentrata sul senso di appartenenza e delle politiche aziendali che siano in grado di valorizzare i talenti sulla base delle loro specificità, rendendo migliore per tutti l’ambiente in cui ogni giorno si  lavora.

ADT valorizza quindi i concetti di inclusione e diversità come mezzi per creare un ambiente  sereno in grado di offrire i giusti riconoscimenti emotivi ed intellettuali, e in cui ciascuno possa sentirsi incluso, rispettato e apprezzato. In questa direzione, e grazie alla serie di iniziative promosse dal team D&I (Diversity & Inclusion) rivolte a migliorare costantemente l’ambiente di lavoro e il livello di soddisfazione dei dipendenti, le risorse interne ne traggono beneficio e si predispongono ad una resa ottimale nello svolgimento delle proprie mansioni, con un miglior rendimento dell’organizzazione nel suo complesso.

ADT  ad oggi ha sviluppato per i propri dipendenti una serie di iniziative collettive ed individuali volte a promuovere l’integrazione, l’impegno nel sociale, nonché la prevenzione sanitaria. 

Lo scorso 26 maggio 2011 si è tenuta  una sessione informativa in merito al tema del cancro derivante da fumo di sigaretta: l’intervento, che ha previsto un contributo dall’istituto clinico Humanitas è stato trattato da un punto di vista oncologico, pneumologico e cardiovascolare per sensibilizzare i partecipanti (per lo più fumatori) sul tema e ad allontanarsi da questo vizio. Il programma ha poi previsto la definizione di attività specifiche a supporto della famiglia e della donna. Nel primo caso, con delle iniziative per i figli dei dipendenti che si affacciano al mondo del lavoro, attraverso un servizio messo a disposizione dall’Ufficio Risorse umane in grado di supportare l’individuo nella preparazione del curriculum vitae, con la simulazione di colloqui (individuali e di gruppo) o ancora tramite l’attivazione di stage durante il periodo estivo. Nel secondo caso, con delle iniziative per le dipendenti che si apprestano ad affrontare il momento della gravidanza: l’allontanamento, nei mesi di maternità, dall’ambiente lavorativo, se per alcune può essere superato con facilità, per altre può comportare anche un vero e proprio shock da rientro, causato per lo più dalle conseguenze psicologiche ed emotive generate in seguito ad un eventuale isolamento lavorativo prolungato nel tempo e senza supporti di alcun tipo.
La possibilità quindi di favorire la dipendente con il sostegno di uno psicologo del lavoro e un PC portatile che le consenta di  rimanere in contatto con l’azienda (quando e se lo ritenesse opportuno), può aiutare ad impedire traumi negativi di questo tipo, oltre che agevolare  un costante aggiornamento su ciò che accade in azienda.


Nella speranza di accogliere una sempre maggiore presenza femminile in azienda, con ruoli operativi, di progettazione, commerciali e direttivi, il gruppo Tyco International – di cui ADT fa parte - ha lanciato la Women’s Growth Network, allo scopo di sostenere il valore e la crescita delle donne, garantendo il raggiungimento di prestazioni aziendali eccezionali, attraverso una piattaforma per tutti i dipendenti ADT – uomini e donne -  funzionale a condividere le rispettive esperienze, competenze e capacità. 
Realizzare un ambiente di lavoro che assicuri a tutti sia pari opportunità  sia il riconoscimento di un potenziale e di competenze individuali, rappresenta un atto di equità e di coesione sociale: questo l’obiettivo con cui ADT Fire & Security ha sottoscritto anche la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”. Questa Carta è stata promossa in Italia nel 2009, a seguito del successo avuto dalle iniziative lanciate in Francia, in Germania ed in Spagna. Si tratta di una dichiarazione d’intenti, che viene sottoscritta volontariamente dalle aziende, allo scopo di diffondere una cultura aziendale e politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, che siano capaci di valorizzare i propri talenti anche e soprattutto per la loro diversità. Numerose sono le iniziative che si aggiungono a quelle sopra citate. Si va dalla presenza in azienda di cassettine dedicate alla raccolta “di consigli”, che permettono di comunicare in forma assolutamente anonima eventuali situazioni di disagio, o al contrario di dare preziosi suggerimenti al management, alla visibilità di colleghi attivi sul territorio nell’ambito di associazioni ONLUS, o ancora alla proposta di sondaggi interni in grado di evidenziare servizi d’interesse che potrebbero essere concretamente attivati a vantaggio del dipendente. Il tutto nell’ottica di creare un ambiente di lavoro il più possibile aperto, accogliente e disponibile per tutti coloro che lo vivono ogni giorno.  


“Un’azienda di successo si basa su persone con background, esperienze e competenze differenti, e punta sulla crescita dei dipendenti tra i suoi obiettivi strategici: questo significa attirare, sviluppare e trattenere i migliori talenti e promuovere l’eccellenza nel lavoro di squadra, in un ambiente sempre maggiore di integrazione,” ha affermato Bernardo Bartoccioni, Service Director di ADT e Champion Leader del progetto  D&I per l’ Italia . “L’equazione è molto semplice: entusiasmo uguale a maggiore redditività. Attraverso il progetto D&I, il personale e l’attività commerciale di ADT cresceranno grazie ad un ambiente inclusivo che punta su una forza lavoro diversificata, per continuare a svilupparsi sulla base dei differenti punti di forza di ogni dipendente.” 


Solo investendo sul benessere e l’equilibrio dei propri collaboratori, e lavorando su fattori in grado di riattivare la fiducia tra manager e dipendenti un’azienda può incrementare i profitti e produrre i risultati sperati  nel lungo periodo.